Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
00:02 

Работа с командой

Настоящий дворянин и программист
В процессе одного обсуждения родилось очень меткое выражение: "Тимдилдинг".

@темы: менеджерское, хумор

19:52 

IT и IPO

Настоящий дворянин и программист
Вот это я понимаю! IT активно поперло на IPO. Давно пора!

@темы: новости

13:54 

Инфостарт

Настоящий дворянин и программист
Что-то на Инфостарте в последнее время стало слишком много Фиксина...

@темы: текущее

16:08 

Наши проектные решения

Настоящий дворянин и программист
Некоторые из наших решений сильно напоминают то, что нарисовано на обложке этой книги:







Интересная, наверное, книга. =)

@темы: книги, хумор

13:09 

Global Logic

Настоящий дворянин и программист
Роман Хмиль прощается с GL в своем письме на DOU. Нельзя сказать, что событие слишком уж значимое, но резонансное. Все-таки GL один из крупнейших девелоперов в Украине.

Что ж, посмотрим что будет дальше.

@темы: новости

00:52 

intuit.ru - Основы разработки в 1С 8.2

Настоящий дворянин и программист
В прошлом году пришла ссылка на любопытный курс по основам разработки в 1С 8.2.

Думал забить, но в списке начатых курсов строчка висела как загаданная дарума.










Хороший курс для совсем начинающих. К тому же, там упоминаются общие реквизиты и агрегаты, то есть курс свежий. Советуйте знакомым.



А вообще, там на сайте очень много интересного. Я себе кое-что присмотрел уже.

@темы: , сертификация

16:58 

Зачем бухгалтеру счеты?

Настоящий дворянин и программист
Действительно, зачем? Арчибальд выражает авторитетное мнение.

@темы: , бухгалтерия

11:49 

Чистые функции

Настоящий дворянин и программист
Основы функционального программирования. Но все-равно любопытно. Чистые функции.

@темы: теория программирования

15:34 

Операции

Настоящий дворянин и программист
!Swetik (13:50:43 13/01/2012)
Димуль, с работы пойдешь - купи хлеба - ( половинку ржаного && ( булку || половинку белого ) )



(c) bor

@темы: хумор, башорг

00:36 

Тестирование в 1С

Настоящий дворянин и программист
19:34 

Говнокод.ру

Настоящий дворянин и программист
И у 1С-ника есть возможность выс... Высказаться!

@темы: , уроды, хумор

19:56 

Говнокод, ли?

Настоящий дворянин и программист
Вдогонку к предыдущему посту.



Перем Да, Нет Экспорт;

Да = 1;
Нет = 0;

// и далее в кодах идет

Если {что_то}=Да Тогда
...
КонецЕсли;


Пока 1С-ники буду ржать над таким кодом, все остальные будут ржать над 1С-никами.

Грустно.

@темы: уроды

13:20 

f(x) её друзья

Настоящий дворянин и программист
13:07 

Разминка за утренним кофе

Настоящий дворянин и программист
Простой тест на логику, который легко можно пройти пока вы пьете свой утренний кофе, просто чтобы настроиться (30/30).

@темы: мозг, текущее

12:03 

Зачем директору сервер?

Настоящий дворянин и программист
Microsoft выложила админско-директорский разговорник.







P.S.: Спасибо, Валера.

@темы: админы, хумор

00:18 

Введение в ТРИЗ для программистов

Настоящий дворянин и программист
Недавно лентой мне принесло прелюбопытнейшее видео: Введение в ТРИЗ для программистов. Это запись семинара, который проводился в СПбГУ, смотреть и скачивать можно совершенно бесплатно, правда, надо зарегистрироваться на сайте.



Лично я считаю, что материал неплохой, и сама ТРИЗ вещь очень нужная и полезная. Во-первых это практические методы реально помогающие в решении задач, во-вторых это философия и способ упорядочить сознание.

Но будьте осторожны! В материале могут встретиться моменты выносящие мозг с корнем. Например, в третьей лекции ("Примеры решения задач"). Решение задачи о вводе пароля мне кажется несколько неудачным. Я так и записал себе: "45-я минута - отметка с которой начинается глубокое погружение в маразм". А на 50-й минуте мне почудилась шизофазия (фраза об "это стало много"). Тем не менее, наверняка это особенности моего восприятия, а вы можете посмотреть и сложить собственное мнение.



P.S.: Я понял кого он мне напоминает! Манерой изъясняться он очень похож на моего школьного преподавателя ОНТТ (Основы Научно-Технического Творчества, же!) У того тоже была привычка говорить что-то вроде: "да, вы еще ничего не знаете про ОНТТ, а уже спорите" и задавать задачи о том "кто больнее на ногу наступит - слон или женщина на шпильке" и выдавать собственный ответ за правильный несмотря на то, что формула P = dFn/dS ни для кого не секрет.



Но все-таки сам я собираюсь это видео досмотреть и вам советую.

@темы: мозг, философия

23:58 

О чем спросить интервьюера?

Настоящий дворянин и программист
Недавно на DOU я спрашивал о том, какие вопросы следует задавать на собеседовании интервьюеру.

Уважаемый Alex Eremeenkov дал ссылку на хороший список, который я полностью приведу здесь.

В процессе своего путешествия по разным компаниям насобиралась у меня целая пачка вопросов, которые обязательно следует спрашивать работодателя во избежание последующих недоразумений. Мой список был смёржен со списком, обнаруженным давным давно на habrahabr.

Вот что у меня получилось…

(пункт Проект написан для позиции девелопера):

Процесс найма

  1. Этапы найма сотрудника на работу:  количество собеседований, их последовательность и т.д.

Проект

  1. Кто заказчик?

  2. Описание проекта в деталях

  3. Структура команды на проекте (роли и обязанности).

  4. Взаимодействие команды на проекте (схема взаимодействия, средства взаимодействия)

  5. Возраст/опыт людей в команде

  6. Моя роль и обязанности

  7. Стиль написания проекта: 1) дольше, но как надо или 2) быстро, но как попало.

  8. Длительность проекта (уже прошло с начала проекта, планируемая дата окончания)

  9. Используемые методологии разработки

  10. Где, в каком виде хранится и ведётся документация по проекту. Из чего она состоит? (SDD/HLD/LLD/…)

  11. Какие типы тестирования применяются на проекте – unittesting, ручное, др.?

  12. Присутствуют ли Coding Style Guides на проекте, если да, то пишется ли код по ним?

  13. Средства разработки

  14. Система контроля версий

  15. Система контроля требований

  16. Система трекинга багов

  17. Система трекинга заданий

  18. Continuous Integration

  19. Используются ли анализаторы и метрики кода?

  20. Какое количество времени будет выделено на «прокачку знаний до необходимого уровня»?

  21. Распределение видов деятельности по времени в процентном соотношении на данной позиции:
    • написание требований

    • ревью требований

    • написание тестов

    • ручное тестирование

    • дизайн / архитектура

    • написание документов

    • багфиксинг

    • имплементация нового кода

    • R&D

    • поддержка инструментов и сред разработки

    • внедрение новых инструментов

    • менеджмент задач между командой

    • другое


  22. Инфраструктура для тестирования и разработки (устройства, связи между ними, географическое расположение, и т.д.)

Знание иностранного языка

  1. Какие иностранные языки используются.

  2. Необходимый минимальный уровень для каждого из используемых иностранных языков.

Рабочее время

  1. Опишите типичный рабочий день сотрудника на данной вакансии.

  2. Со скольки до скольки?

  3. Сколько рабочих дней в неделю?

  4. Есть ли возможность работать по гибкому графику (раньше приходить и раньше уходить и наоборот)?

  5. Бывают ли случаи работы в выходные и сверхурочно? Как часто?

  6. Оплачивается ли сверхурочная работа и как?

  7. Могу ли я отказаться от работы сверхурочно?

  8. Есть ли выходные в официальные государственные праздники? Список государственных праздников?

  9. Есть ли выходные в какие-то специальные дни, назначенные компанией? Список таких выходных?

  10. Применяются ли системы трэкинга рабочего времени сотрудников (читай – элементы надзора)?

Зарплата

  1. Структрура зарплаты (налог + netto + %банку + какой курс обмена)

  2. Зарплата(netto) до испытательного срока

  3. Зарплата(netto) после испытательного срока

  4. Дата выдачи зарплаты.

  5. Через сколько времени повышается зарплата и на сколько?

  6. Есть ли бонусы и от чего зависит их получение?

  7. Выплачивается ли вовремя зарплата или бывают задержки?

Условия работы

  1. Тип помещения

  2. Количество пространства на человека

  3. Оборудование.

  4. Есть ли столовая (внутри компании) или приходится ходить есть куда-то?

Командировки

  1. Есть ли командировки?

  2. Как часто? Сколько дней в месяц/в год?

  3. Оплата командировочных?

  4. Работают ли люди, находящиеся в командировках, в выходные дни? Если да, то оплачиваются ли они?

Больничные и медстраховка

  1. Больничные – оплачиваются или нет?

  2. Сколько дней оплачиваемых больничных в году?

  3. Есть ли мед.страховки?

  4. На какую сумму медстраховки и что в них входит?

  5. Входит ли в страховку стоимость лекарств?

  6. Медстраховки предоставляются только для сотрудника или для его семьи тоже?

  7. Cтраховка жизни.

Испытательный срок

  1. Длительность испытательного срока

  2. Условия успешного прохождения испытательного срока

Структура компании и карьерный рост

  1. Опишите структуру компании : офисы, подразделения, струкрура внутри данного подразделения, etc.

  2. Какие возможные пути карьерного роста с данной позиции ?

Разное

  1. Оплата компанией аренды жилья (срок, место)

  2. Релокейшн – оплачивается ли компанией переезд? Для всей семьи?

  3. Бывают ли корпоративные вечеринки? Можно ли на них не ходить?

  4. Какие отношения в коллективе?

  5. Оплачиваются ли обеды и если да, то на какую сумму?

  6. Бесплатные напитки/еда в офисе

  7. Оплачивается ли проезд?

  8. Оплачивается ли перелет домой и обратно во время отпуска? Сколько раз в году? Только мне или всем членам семьи?

  9. Предоставляется ли компанией в пользование автомобиль?

  10. Предоставляет ли компания место на парковке? Кем оплачивается?

  11. Предоставляет ли компания льготные кредиты? Через какой промежуток времени? На какие суммы?

  12. Оплачивает ли компания занятия спортом, если да – какие виды спорта и на какие суммы?

  13. Есть ли спортзал в офисе?

  14. Есть ли комната с какими-либо играми ? (Playstation/Бильярд/Теннис/etc.)

  15. Наличие дресс-кода на работе.

  16. Для курящих : Есть ли какие-то требования к курильщикам?

Повышение эффективности сотрудников

  1. Насколько компания заинтересована в повышении эффективности работника?

  2. Проводятся ли семинары, конференции?

  3. Направляет ли компания сотрудников на какие-либо курсы?

  4. Преобретаются ли книги по запросам сотрудников?

  5. Преобретается ли дополнительное ПО по запросам сотрудников?

  6. Внедряются ли новые инструменты/технологии по запросам сотрудников? Как это происходит?

  7. Дополнительные мотиваторы?

Смена проекта внутри компании

  1. Как часто человека перебрасывают с одного проекта на другой?

  2. Что происходит с людьми по окончанию проекта?

  3. Если на других проектах нет открытых позиций?

  4. Возможна ли смена проекта до его окончания?

  5. Возможна ли смена проекта с реллокейшном в другой офис/страну?

Отпуск

  1. Продолжительность в год? Календарных или рабочих дней?

  2. Оплачиваемый, неоплачиваемый?

  3. Через какой промежуток времени его можно взять?

  4. Можно ли взять его сразу или только по частям?

  5. Если не берёшь отпуск, то он прогорает? Можно ли взять деньгами и не ходить в него?

  6. Могу ли я взять отпуск за свой счет? Какое максимальное количество дней в году?

  7. Зависит ли размер отпуска от стажа?

Увольнение

  1. В случае увольнения по инициативе компании до окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие? Какое? За какой период времени компания предупреждает об этом?

  2. В случае увольнения по инициативе компании после окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие? Какое? За какой период времени компания предупреждает об этом?

  3. В случае увольнения по инициативе сотрудника до окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие или вычитается какая-то сумма? Какая? За какой период времени сотрудник обязан предупредить об этом?

  4. В случае увольнения по инициативе сотрудника после окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие или вычитается какая-то сумма? Какая? За какой период времени сотрудник обязан предупредить об этом?

Оформление на работу:

  1. Порядок оформления на работу.

  2. Необходимые документы.

  3. Виза – какая виза для кандидата, для членов семьи?

  4. Оплачивается ли получение виз компанией?

  5. Как решается следующая ситуация – изначально я еду на работу как в командировку, компания пытается оформить мне визу, но визу в итоге не дают по каким-либо причинам?

Контракт

  1. Что из вышеперечисленного будет прописано в контракте?

  2. На какой период подписывается контракт?

  3. Когда я смогу увидеть полный текст контракта?

Дополнительная информация, необходимая для (эм)мигрантов:

  1. Стоимость детского сада в месяц / год.

  2. Стоимость школы в месяц / год.

  3. Стоимость обучения ребёнка в институте.

  4. Расходы на проезд : аренда или кредит на авто, стоимость бензина, стоимость стоянки возле дома, возле офиса, в городе; стоимость городского транспорта.

  5. Расходы на жильё (аренда / средний дом в кредит )

  6. Дополнительные расходы на жильё (средняя квартплата, оплата счетов за воду-газ-электричество)

  7. Расходы на питание (нормальный уровень, на одного человека в день / месяц )

  8. Расходы на медицину (приблизительные цены на стоматологию, простая консультация врача например по поводу ОРЗ, сравнительная стоимость медикаментов)

  9. Расходы на развлечения. Например – кино, театр, боулинг, биллиард, etc.

  10. Стоимость перелёта домой и обратно.



Как видно - список впечатляющий. Надеюсь он чем-то поможет вам. Да, и мне. =)

@темы: карьера

22:23 

Эволюция доски

Настоящий дворянин и программист
Сегодня нам привезли новую доску, заказанную еще итерацию назад. Она еще больше нашей второй доски, но и проектов на ней больше:



Теперь на ней есть отдельная линейка для поддержки, которая работает скорее, как мини-доска "канбан" и место под дополнительную информацию, в частности предполагается burndown.

В остальном же ничего не поменялось, кроме того, что у нас уже ВСЕ проекты ведутся через общий бэклог и почти все сотрудники отдела разработки вовлечены в процесс.

@темы: scrum, фото

22:53 

Текущее

Настоящий дворянин и программист
Нам потихоньку разжевывают PMBoK.

Из интересного попался PRINCE2 (ссылка из Википедии) и MSF (и эти туда же!). Очень интересно разработал ли свою методологию такой монстр, как Apple, но думаю, что как и все остальное у них - начинка скрыта от пользователя.

@темы: рабочее

21:02 

О настойчивом шевелении правильными местами

Настоящий дворянин и программист
Воодушевляющее видео Александра Орлова о том, что "тот кто что-то делает, чего-то добивается":







P.S.: Алексей, думаю тебе понравится.

@темы: success, менеджер себя

Green FiLin's blog

главная